Rejilla arancelaria: ¿qué es y para qué sirve?
El concepto de pago de mano de obra se basa en un arancelmalla. El sistema tarifario es necesario para la formación de los salarios y se utiliza para distribuir el trabajo en la complejidad y los empleados, de acuerdo con sus calificaciones. Consiste en cuadros de tarifas, tasas, características de calificación y esquemas salariales según los puestos.
Tasa arancelaria del empleado que tiene la primerala descarga debe ser mayor que el salario mínimo establecido por la ley. Cuadrícula de tarifas: un sistema que le permite diferenciar el pago según la dificultad del trabajo y las calificaciones que tienen los empleados.
El empleador junto con la autoridad supervisorao un representante de una organización sindical asigna ciertas categorías a los empleados sobre la base de un directorio que califica la tarifa. También determinan a qué categoría de tarifa pertenece el tipo particular de trabajo. El cronograma de aranceles salariales incluye los grados de calificación y los coeficientes tarifarios correspondientes que determinan el valor de las tasas.
Algoritmo para asignar una nueva categoría
Un empleado tiene derecho a reclamarnivel de calificación en el caso de que el nivel de su conocimiento corresponda a los requisitos establecidos, y él desempeña deberes de buena fe y de manera responsable. Aumentar la lata de descarga y los trabajadores que durante tres meses realizaron con éxito el trabajo de un nivel superior y aprobaron el examen. Para las infracciones de los deberes, que implicaron una falla en la producción o la presencia de matrimonio, el rango de calificación puede ser reducido. Será posible restaurar a su trabajador en el orden generalmente establecido, no antes de tres meses más tarde.
El aumento de la descarga tiene un orden común en todas las empresas:
- El empleado, con el permiso del supervisor directo, debe escribir una declaración y justificar su opinión. El consejo de la brigada de producción le pone una visa.
- El siguiente paso es recolectar la comisión. Incluye representantes de la administración de la empresa y la organización sindical, especialistas, maestros y trabajadores con la más alta categoría.
- La comprobación del conocimiento de un empleado que solicita un aumento se lleva a cabo sobre la base del libro de referencia de calificación de tarifas.
- Después del examen se le asigna una calificación, que se confirma mediante el protocolo de la comisión y el orden para la empresa. Entrada obligatoria en el cuaderno de ejercicios.
El libro de referencia con calificación de tarifa tiene tres grupos para cada profesión:
- "Características de la obra". Indica la complejidad del trabajo, las condiciones de producción, el nivel tecnológico y el grado necesario de independencia en el desempeño de las tareas laborales.
- "Debe saber". En esta sección hay una lista de los conocimientos y habilidades necesarios.
- "Ejemplos de trabajo". Como ayuda visual se pueden especificar tareas típicas y trabajo para una descarga particular.
Objeto de la escala arancelaria.
La red tarifaria se caracteriza por los siguientes indicadores:
- La relación de coeficientes arancelarios que se asignan a las descargas extremas.
- El número de dígitos.
- La naturaleza de los coeficientes de aumento.
El coeficiente arancelario es un indicador del nivel relativo de pago. Su valor puede variar de descarga a descarga.
Tipos de rejillas arancelarias
Las cuadrículas arancelarias difieren según la naturaleza de los coeficientes crecientes:
- Uniforme
- Regresiva
- Progresivo
- Combinado.
Aranceles comunes
Más a menudo, las empresas utilizan una red deseis dígitos Los requisitos y deberes más simples corresponden a la primera categoría y al salario más bajo. La sexta categoría requiere alta calificación y competencia del empleado.
Las cuadrículas arancelarias se utilizan no sólo paraestablecer salarios para especialidades laborales, pero también para otras áreas, por ejemplo, presupuesto. La escala arancelaria única incluye 18 rangos. El coeficiente del primer rango es 4.5.
En una organización puede haber variasCuadrículas arancelarias: para condiciones de trabajo normales y severas. La cuadrícula determina las reglas mediante las cuales los salarios se pagan dentro de un grupo de calificación específico.
Valor de escala
Cuadrícula arancelaria, cuyo valor es difícil.La sobrestimación, tanto en el ámbito social como económico, se aplicará ampliamente en muchas empresas. Le permite observar la unidad de la medida del trabajo y los salarios, implementar el principio de salarios diferenciados y permitir que las personas paguen de acuerdo con la calidad del trabajo.
La red de tarifas desempeña un papel motivador para los trabajadores: cuanto más altas son las calificaciones, mayor es el salario.
Tipos de tasas arancelarias
La tasa arancelaria varía según el tipo:
- Mensual.
- Durante el dia
- Cada hora
Ellos subyacen en la determinación del salario.Trabajo para los trabajadores a tiempo parcial o para los trabajadores. Se establece teniendo en cuenta el pago mínimo en la empresa, las calificaciones y varias brechas en el pago. La tasa arancelaria permite la diferenciación intersectorial e intrasectorial de los salarios. Los empleados de la industria que sirven a equipos modernos y de alto rendimiento tienen salarios más altos. La regulación interindustrial se produce de la siguiente manera: en las esferas más demandadas y principales se establece la tarifa arancelaria alta.
Para establecer las tarifas en la empresa, es necesario evaluar la complejidad del trabajo, las condiciones de trabajo, la importancia de la actividad y las calificaciones requeridas de los trabajadores.
